Que signifie l'antiracisme pour le GIÉ?

Comme le dit Ibram X. Kendi, « soit nous soutenons des politiques qui conduisent à des inégalités raciales et à l'injustice […] ou bien nous soutenons des politiques et nous poussons pour des politiques qui mènent à la justice et à l'équité pour toutes et tous».

Ces dernières semaines, plusieurs articles au sujet de l'antiracisme pour les investisseurs ont été publiés (par exemple dans Fortune, Forbes, CNBC et Quartz). Dans le même ordre d'idées, un article publié dans le Financial Post donne un aperçu de la diversité (ou de son absence) dans la composition des conseils d'administration au Canada.

Tout cela me fait réfléchir à ce que l'antiracisme pourrait signifier pour le GIÉ. Dans un premier temps, j’ai jeté un coup d’œil à notre portefeuille d’investissements (investissements communautaires et placements boursiers, 30 organisations en tout) pour voir si les organisations dans lesquelles nous investissons parlent de l’antiracisme ou prennent des mesures concrètes. Les résultats de cette enquête rapide sont ci-dessous.

Nous réfléchissons maintenant à savoir si le GIÉ devrait s'engager plus activement dans cette question en tant que groupe et, si oui, de quelle manière. Nous avons eu quelques idées, que vous trouverez à la fin de cet article, mais nous aimerions vraiment connaître vos pensées à ce sujet. Dites-nous ce que vous en pensez.

Certaines des organisations dans lesquelles nous investissons visent spécifiquement à desservir les communautés exclues et/ou immigrées:

• Microcrédit Montréal et Fonds microcrédit sont des exemples de notre portefeuille communautaire qui s'adressent spécifiquement aux communautés immigrées et plus marginalisées, qui peuvent avoir de la difficulté à recevoir des prêts du secteur bancaire traditionnel. De même, la Caisse d’économie solidaire Desjardins investit dans des initiatives telles que le logement social et le développement d’une économie inclusive; et MEDA travaille avec les populations à faible revenu et exclues pour soutenir leur intégration dans les marchés traditionnels.
• Stantec soutient la National Organization of Minority Architects qui se consacre à l'élimination du racisme dans le domaine de l'architecture.

Plus récemment, et suite au meurtre de George Floyd et au décès de Regis Korchinski-Paquet, certaines des organisations dans lesquelles nous investissons ont noté leur support ou ont fait des dons spécifiques:

• Costco a publié un message de leur Directeur général aux membres et au personnel.
• La Banque Scotia a fait un don de 500,000 $ partagé entre Careers Education Empowerment Centre for Young Black Professionals et à la Fondation canadienne des relations raciales. La Banque Scotia fournit également des services financiers aux autochtones et a un groupe de ressources pour les employés autochtones. La Banque fait partie du Conseil canadien pour le commerce autochtone et détient le niveau Or pour ses réalisations dans le cadre du programme Relations progressive autochtones. Pour en savoir plus sur l'engagement du GIÉ avec la Banque Scotia sur les droits des peuples autochtones, cliquez ici.
• Desjardins a publié un message affirmant sa solidarité avec Black L[1]ives Matter  et a fait un don de 60,000 $ partagé entre l’Afrique au Féminin, Pour 3 Points et CEE Centre for Young Black Professionals.
• Ecotrust Canada a écrit un article de blogue en solidarité avec le mouvement Black Lives Matter.
• Hannon Armstrong Sustainable Infrastructure a publié un message du Directeur général au personnel.
• Oikocredit a publié un message s'engageant à la justice raciale.

Environ un tiers des organisations (12/30) dans lesquelles nous investissons ont définitivement des minorités visibles au conseil d'administration. Plus de la moitié du conseil d’administration d’Oikocredit appartient à une minorité visible, mais ceci est exceptionnel. Les 11 autres organisations où j'ai pu rapidement identifier des minorités visibles sur leurs conseils sont les suivantes: placements boursiers: Automatic Data Processing (1/11), la Banque Scotia (2/12), Church & Dwight (1/10), Costco (1/11), Herman Miller (1/9), High Liner Foods (1/10), Interface (1/8), Westport Fuel Systems (1/8) et Xylem (2/10). Investissements communautaires: Caisse d’économie solidaire Desjardins (1/6) et Microcrédit Montréal (2/7). Les 18 autres organisations n’ont pas de minorités visibles sur leur conseil d’administration (10 selon moi), ou cette information n’était pas rapidement apparente (8 - par exemple, aucune photo du conseil d’administration n’était facilement disponible sur leur site Web).

Les pratiques d'embauche et de promotion constituent un autre angle d'approche de l'antiracisme. À quoi alors ressemble la haute direction? Tout comme la diversité des conseils d’administration, le constat est mixte. Les Directrices générales de MEDA et Microcrédit Montréal sont des femmes de couleur. Neuf autres organisations comptent au moins une personne de couleur à un poste de direction (placements boursiers: Automatic Data Processing, Chemins de fer nationaux du Canada (CN), New Flyer Industries, la Banque Scotia, Stantec et Xylem. Investissements communautaires: Caisse d'économie solidaire Desjardins, Ecotrust Canada, et  Oikocredit). Les autres organisations n’ont pas de minorités visibles parmi leurs postes de direction (12) ou cela n’est pas clair (7).

Avec ce portrait rapide et incomplet de nos investissements, voici une liste de questions auxquelles nous avons réfléchi. Vous pourriez en avoir d'autres. Nous vous encourageons de nous faire part de vos réflexions.

• Pensez-vous que c'est un sujet sur lequel le GIÉ devrait s'engager davantage ? De quelle manière?
• Souhaitez-vous participer à une discussion avec les associés sur les prochaines étapes pour le GIÉ?
• Est-ce que l’investissement antiraciste est un sujet auquel vous avez réfléchi ou sur lequel vous avez lu ? Avez-vous des ressources à partager?
• Y a-t-il des parties d'une évaluation de nos investissements que vous aimeriez que le GIÉ examine?
• Avez-vous des commentaires sur d'autres aspects des organisations dans lesquelles nous investissons et comment ils se rapportent à l'antiracisme?

Nous serions heureux de recevoir vos commentaires de la manière que vous préférez:

• dans la zone de commentaires sous cet article (nécessite une autorisation, contactez eig.gie.montreal@gmail.com si vous n'êtes pas encore autorisé);
• par courriel : eig.gie.montreal@gmail.com;
• par Facebook Messenger à partir de la page Facebook du GIÉ;
• par téléphone / SMS: Heidi Monk, 514-686-1583 ou Judy Bird, 514-609-8775.

À votre tour J

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[1] Veuillez noter que j’ai jeté un coup d’œil rapide et c’est possible que j’ai manqué des personnes de minorités visibles moins évidents à première vue. Je partage mes résultats car je pense qu’ils donnent un aperçu de nos investissements.