Ces
dernières semaines, plusieurs articles au sujet de l'antiracisme pour les investisseurs
ont été publiés (par exemple dans Fortune, Forbes, CNBC et Quartz). Dans le même ordre d'idées, un article
publié dans le Financial
Post donne un aperçu de la diversité (ou de son absence) dans la
composition des conseils d'administration au Canada.
Sunday, 28 June 2020
Que signifie l'antiracisme pour le GIÉ?
Comme le
dit Ibram X. Kendi, « soit nous soutenons des politiques qui conduisent à des
inégalités raciales et à l'injustice […] ou bien nous soutenons des politiques
et nous poussons pour des politiques qui mènent à la justice et à l'équité pour
toutes et tous».
Tout cela
me fait réfléchir à ce que l'antiracisme pourrait signifier pour le GIÉ. Dans
un premier temps, j’ai jeté un coup d’œil à notre portefeuille d’investissements
(investissements communautaires et placements boursiers, 30 organisations en
tout) pour voir si les organisations dans lesquelles nous investissons parlent
de l’antiracisme ou prennent des mesures concrètes. Les résultats de cette
enquête rapide sont ci-dessous.
What does antiracism mean for EIG?
As Ibram
X. Kendi puts it “We are either supporting policies that are leading to
racial inequities and injustice […] or we’re supporting policies and pushing
policies that are leading to justice and equity for all.”
In recent weeks several articles on what antiracism means
for investors have been published (for example in Fortune,
Forbes,
CNBC
and Quartz).
In the same vein, an article published in the Financial
Post gives an overview of diversity (or lack thereof) in Board
membership in Canada.
All this got me thinking about what antiracism might mean
for EIG. As a first step, I’ve taken a look at our investment portfolio (both
community investments and equities, 30 organisations in all) to see if the
organisations we invest in are thinking about antiracism or taking any concrete
actions. The results of this quick survey are below.
We’re now reflecting on whether EIG should engage more
actively in this issue as a group and, if so, in what way. We’ve had some
ideas, which you’ll find at the end of this article, but would really like to
hear your thoughts on this. Let us know what you think.